İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı ve Tazminat Hakları Türk İş Hukuku sisteminde, iş sözleşmesinin taraflarından biri olan işçiye, belirli ağır kusur veya imkansızlık durumlarında sözleşmeyi derhal sona erdirme yetkisi tanınmıştır. Yürürlükteki mevzuat uyarınca bu hak, işçinin mağduriyetini önlemek ve çalışma hürriyetini korumak amacıyla düzenlenmiştir. İşçinin haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin süreli fesih bildirimine gerek kalmaksızın, […]
Yazar Arşivleri: rozkoklu
İş Kazası Tazminat Davası: Güncel Süreç ve Haklar Türk hukuk sisteminde iş kazası, işçinin iş yerinde bulunduğu sırada veya işverenin talimatıyla başka bir yerde görev yaparken meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Yürürlükteki mevzuat uyarınca, iş kazası geçiren işçi veya işçinin vefatı halinde yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme […]
İş Kazası Tazminat Davası ve Güncel Hukuki Süreçler İş kazası, işçinin iş yerinde bulunduğu sırada veya işverenin talimatıyla işini yürüttüğü esnada meydana gelen, işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. Yürürlükteki mevzuat çerçevesinde, iş kazasına uğrayan işçinin veya iş kazası sonucu vefat eden işçinin yakınlarının maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Bu davalar, […]
13
Mar
Mar
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Tazminat Hakları Türk İş Hukuku sisteminde iş sözleşmesi, kural olarak tarafların karşılıklı iradesiyle veya belirli bildirim sürelerine uyularak sona erdirilir. Ancak, yürürlükteki mevzuat uyarınca, taraflardan birinin dürüstlük kuralına aykırı davranışları veya objektif imkansızlıklar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği hallerde “haklı nedenle fesih” mekanizması devreye girer. Bu fesih türü, bildirim […]
13
Mar
Mar
Kira Tahliye Davası ve Yürürlükteki Tahliye Sebepleri Türk hukuk sisteminde kiracı ve kiraya veren arasındaki ilişkiler, temel olarak Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmektedir. Taşınmazın tahliyesi, mülkiyet hakkı ile barınma hakkı arasındaki dengeyi korumak amacıyla sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. Güncel mevzuat uyarınca, kiraya verenin kiracıyı taşınmazdan çıkarabilmesi için kanunda sayılan sınırlı tahliye sebeplerinden birinin varlığı ve […]
13
Mar
Mar
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı ve Şartları Yürürlükteki iş hukuku mevzuatına göre, iş sözleşmesi hem işveren hem de işçi tarafından belirli şartlar altında sona erdirilebilir. İşçinin, normal şartlarda ihbar süresine uyması gerekirken, haklı nedenle fesih durumunda bu süreye uymadan sözleşmeyi derhal feshetme yetkisi bulunmaktadır. Bu makalede, güncel yasal düzenlemeler ışığında işçinin haklı nedenle fesih nedenleri […]
13
Mar
Mar
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Yasal Sonuçları Türk İş Hukuku sisteminde, iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sürdürülemez hale geldiği durumlarda, süreli fesih bildirimine gerek kalmaksızın sözleşmenin derhal sona erdirilmesi haklı nedenle fesih olarak adlandırılır. Güncel mevzuat hükümlerine göre, bu fesih türü taraflara belirli şartlar dahilinde iş ilişkisini anında bitirme yetkisi […]
Kira Sözleşmesinin Tahliyesi ve Tahliye Davası Süreçleri Yürürlükteki Türk Borçlar Kanunu uyarınca kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Konut ve çatılı işyeri kiralarında kiracının korunması ilkesi esas olsa da, kanunda belirtilen belirli şartların oluşması durumunda tahliye davası […]
13
Mar
Mar
Kira Sözleşmesinin Tahliyesi ve Tahliye Davası Süreçleri Yürürlükteki Türk Borçlar Kanunu uyarınca kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Konut ve çatılı işyeri kiralarında kiracının korunması ilkesi esas olsa da, kanunda belirtilen belirli şartların oluşması durumunda tahliye davası […]
13
Mar
Mar
= İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Yasal Sonuçları Türk İş Hukuku sisteminde, iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren için belirli şartların oluşması durumunda sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı tanınmıştır. Haklı nedenle fesih, dürüstlük kuralı gereği iş ilişkisinin sürdürülmesinin taraflardan beklenemeyeceği durumlarda başvurulan bir yoldur. Bu makalede, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde haklı fesih nedenleri ve […]