=

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Yasal Sonuçları

Türk İş Hukuku sisteminde, iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren için belirli şartların oluşması durumunda sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı tanınmıştır. Haklı nedenle fesih, dürüstlük kuralı gereği iş ilişkisinin sürdürülmesinin taraflardan beklenemeyeceği durumlarda başvurulan bir yoldur. Bu makalede, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde haklı fesih nedenleri ve sonuçları ele alınacaktır.

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi, güncel İş Kanunu maddeleriyle düzenlenmiştir. Bu nedenler genel olarak üç ana başlıkta toplanmaktadır:

1. Sağlık Sebepleri

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi haklı fesih nedenidir.

2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık

İşçinin işvereni yanıltması, işverenin aile üyelerine hakaret etmesi, hırsızlık yapması veya işyerine sarhoş gelmesi gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilir. Bu tür durumlarda işveren, ihbar süresi tanımaksızın sözleşmeyi feshedebilir.

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İşçi de belirli şartlar altında yürürlükteki kanunlar uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özellikle ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi en sık karşılaşılan nedenler arasındadır.

Haklı Nedenle Fesih Süreci ve Hak Düşürücü Süre

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi feshetme yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Her halükarda olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra bu hak kullanılamaz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)