=
İş Kazası Sonrası Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
Türk iş hukukunda iş kazası, işçinin iş yerinde bulunduğu sırada veya işverenin yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen, işçiyi bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. Yürürlükteki mevzuat çerçevesinde, iş kazasına uğrayan işçinin veya hayatını kaybetmesi durumunda yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır.
İş Kazasının Unsurları ve Yasal Dayanak
Bir olayın iş kazası olarak nitelendirilmesi için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında belirli şartların oluşması gerekir. İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından görevlendirildiği başka bir yerde veya işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi esnasında meydana gelen kazalar bu kapsamdadır.
Maddi Tazminat Davası
İş kazası neticesinde çalışma gücü kaybına uğrayan işçi, işverenden maddi tazminat talep edebilir. Bu tazminat türü, işçinin kaza olmasaydı elde edeceği muhtemel gelir kaybını karşılamayı amaçlar. Maddi tazminat kapsamına şunlar girmektedir:
- Tedavi giderleri
- Çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
Manevi Tazminat Davası
Manevi tazminat, iş kazası nedeniyle işçinin veya ailesinin duyduğu acı, elem ve kederin bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla talep edilir. Hakim, manevi tazminat miktarını belirlerken tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını, olayın oluş şeklini ve kusur oranlarını dikkate alır.
Kusur Oranlarının Tazminata Etkisi
İş kazalarında tazminat miktarını belirleyen en önemli unsurlardan biri kusur raporudur. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işveren, kaza sonucunda kusurlu kabul edilir. Ancak işçinin de kendi dikkatsizliği nedeniyle kazaya sebebiyet vermesi durumunda tazminat miktarında indirime gidilebilir.
Tazminat Türleri Karşılaştırma Tablosu
| Tazminat Türü | Kapsam | Talep Eden |
|---|---|---|
| Maddi Tazminat | Gelir kaybı, tedavi masrafları | İşçi veya mirasçıları |
| Manevi Tazminat | Psikolojik yıkım, acı ve keder | İşçi ve yakınları |
| Destekten Yoksun Kalma | Ölüm halinde desteğin kesilmesi | İşçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler |
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İş kazası davası ne kadar sürede açılmalıdır?
Yürürlükteki mevzuata göre, iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi haksız fiil esaslarına göre 10 yıldır.
İş kazası bildirimi zorunlu mudur?
Evet, işveren meydana gelen iş kazasını en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür.
Taşeron işçi kaza geçirirse kim sorumludur?
Asıl işveren ve alt işveren (taşeron), iş kazasından dolayı işçiye karşı müteselsilen (ortaklaşa) sorumludur.
